前幾天見到了一位很長時間沒有見到的朋友，我們在一起聊聊生活、聊到工作，他們說現在有很多的企業都是NO.1，我的工資要比普通國企的人員高很多，經過我手的產品銷往了世界各地。我們的公司文化和工作氛圍都很好，從這些語言中都感到滿滿的自豪。

我就不得不好奇了，究竟是什么樣的優秀企業，可以讓員工激勵的如此成功。我們要知道，如果一個企業的員工如果缺乏自豪感，那么他就會對這個沒有好的方向，就沒有好的歸屬感，這樣就會影響我們的心情，有的是干不了多長時間就為辭職，就算是不離職，對工作也是一種敷衍的狀態，為了工作而工作，應付工作什么的，不會主動尋求突破和改變來為企業創造利益，如果長期這樣，我們的工作效率就會下降，而成本卻在增加，這樣整個公司就會出現負面的能量。

當然，如果對一個企業來說，文化企業和集體文化都是一種激勵的方法，集體榮譽感和物質獎勵，集體榮譽感，個人榮譽和物質獎勵都在里面包含著，這就是金銀幣定制紀念徽章。

公司有一個規章制度，就是朋友們在一個團隊里完成了一個項目，公司就會給這個團隊頒發了定制的集體徽章，并且還會給個人優秀員工定制了個人勛章和紅包。朋友在那里交談中，每當在公司里有表彰大會的時候，定制的集體徽章時，就會感到集體的榮譽感和責任感，對公司未來充滿了極大的信心。

我們現在不得不說，定制金銀紀念章不但可以獎勵員工，而且還成為了企業宣傳自己公司的品牌形象和企業文化的方式之一。一枚精致的徽章不僅可以代表了公司的形象又體現了擁有人的價值，增加了品牌的影響力。